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| 居家隔離被扣工資，合理嗎？珠海人社局回應(yīng)了 |
| 加入時間：2023-01-06 來源：南方都市報 作者：南都記者楊亮 實(shí)習(xí)生高于茹 |
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員工居家隔離期間被扣工資是否合理？近日，珠海市民譚平（化名）就遇到了類似的煩心事，想要拿回居家辦公期間的工資卻又不知道有無法律依據(jù)。
對此，珠海市人力資源和社會保障局回應(yīng)，按照相關(guān)規(guī)定，感染新型冠狀病毒、疑似病人或是密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間不能正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
勞動者：因密接居家辦公，企業(yè)扣工資合理嗎？
譚平反映，其所在公司規(guī)定，如員工有同住的家人出現(xiàn)陽性，員工作為密接者就不能上班，以免傳染其他員工。不久前，其因家中同住的母親發(fā)燒，遂按公司規(guī)定于2022年12月22至23日一連兩天時間選擇居家辦公，隨后被告知其作為密接者，兩天時間沒上班需按請假扣工資或是按休年假處理，只有確診陽性不能上班才能按公假帶薪處理。
“公司的做法是否符合國家規(guī)定？我如何才能拿回2天密接居家辦公的工資呢？”譚平為此困惑不已。
人社局：居家隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資
隨著防控政策持續(xù)優(yōu)化，人們出行日益便利的同時，因家人感染新冠或自身確診無奈選擇居家隔離的情況并不鮮見，未能上班期間的工資企業(yè)該不該支付，成為公眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。不少人也面臨跟譚平一樣的疑問。
珠海市人力資源和社會保障局在書面回應(yīng)中稱，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
該部門認(rèn)為，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。
珠海人社部門同時提醒，需要注意區(qū)分的是，如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資； 如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。 |
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