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| 因“陽”居家，工資不能亂用減法 |
| 加入時間：2022-12-25 來源：南方都市報
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很多公司員工感染后，會選擇居家辦公。而居家辦公工資如何計算，實踐中不同公司做法不盡相同。據(jù)公開報道，有的公司統(tǒng)一居家辦公一到兩周，陽性員工可居家辦公至康復(fù)，同住人員陽性可居家辦公至其轉(zhuǎn)陰，居家辦公期間發(fā)放全額工資；有的公司明確必須上班打卡，陽了想居家只能請假，工資發(fā)放全額的50%到80%，甚至只發(fā)最低工資。
各地陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)
其實，對勞動者在居家治療期間或隔離期間的工資發(fā)放問題，法律和政策已經(jīng)給出了明確答案�！秱魅静》乐畏ā返谒氖粭l針對甲類傳染病做出規(guī)定：被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。在2020年初，人社部辦公廳下發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
如今，雖然疫情防控措施不斷優(yōu)化，但我國對新冠肺炎“乙類甲管”的標(biāo)準(zhǔn)還未降，作為勞動監(jiān)察部門的人社部制定的政策措施也依然有效。因此，企業(yè)仍應(yīng)按照既有的法律和政策保障勞動者的居家工資權(quán)益。
如果勞動者居家期間仍然以線上辦公或其它方式完成企業(yè)的工作任務(wù)，那么，勞動者居家辦公的性質(zhì)與常規(guī)在崗辦公的性質(zhì)是一樣的，是正常出勤，企業(yè)應(yīng)按照正常標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付全額工資。如果勞動者只居家未辦公，企業(yè)也應(yīng)該向勞動者支付工作報酬，當(dāng)然，工作報酬可以只包含基本工資、崗位工資等固定部分，可不包含餐補、車補、出勤補貼等與出勤相關(guān)的部分以及績效、提成等非固定報酬部分。
勞動者因“陽”居家符合呵護(hù)健康、減少傳染等疫情防控需求，也有法律和政策支撐——12月初國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機制辦公室綜合組《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也即“新十條”第三點有關(guān)“優(yōu)化調(diào)整隔離方式”明確，感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者或輕型病例一般采取居家隔離；廣東等地也明確了員工核酸或抗原結(jié)果陽性后居家隔離的流程、天數(shù)和解除條件等——有其必要性和合理性，其性質(zhì)不是一種因勞動者個人原因而請休的假，而是一種出于保障公共衛(wèi)生安全和生命健康原因而履行的責(zé)任或享有的權(quán)利。
一些企業(yè)不允許勞動者因“陽”居家，或者對因“陽”居家的勞動者按病假、事假或年休假定性，單方發(fā)放打折工資甚至最低工資，違背了法律和政策的規(guī)定，侵犯了勞動者合法權(quán)益。
當(dāng)然，如果企業(yè)員工大面積感染，居家的人很多，企業(yè)減員嚴(yán)重，可能會陷入生產(chǎn)經(jīng)營的困境，面臨著非常大的運營壓力。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該與勞動者積極協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，如果勞動者同意后，才可以適當(dāng)降低勞動者的居家工資，企業(yè)不能亂用“減法”，不能隨意單方降低勞動者的居家工資。
可以對勞動者因“陽”居家的條件進(jìn)行細(xì)化，比如由勞動者提供核酸或抗原陽性結(jié)果、社區(qū)證明，或由企業(yè)與勞動者進(jìn)行視頻確認(rèn)等，以保證勞動者因“陽”居家符合事實。居家勞動者遭遇企業(yè)亂用工資“減法”的問題后，也應(yīng)通過投訴舉報或提起勞動仲裁、起訴等方式積極維權(quán)，倒逼企業(yè)糾偏。 |
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