治療期間工資正常支付 不得解除“三期”女職工勞動合同
“職工因感染新冠肺炎隔離治療、在家休假，工資照開，這個合同給我們吃了一顆‘定心丸’！”近日，提起《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會新冠疫情期間工資發(fā)放、勞動安全生產(chǎn)、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，遼寧沈陽豐華物業(yè)管理有限公司職工裴丹激動地說。據(jù)悉，這是沈陽市總工會在疫情期間維護職工合法權(quán)益的一項創(chuàng)新舉措。
針對物業(yè)職工接觸人多而雜，感染新型冠狀病毒的概率高于常人，今年6月，沈陽市總工會、市服務(wù)業(yè)工會和市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會共同研究決定在“1+3”集體合同中再增加個“1”，變成“1+3+1”集體合同，讓物業(yè)職工在疫情期間的合法權(quán)益得到保障。
據(jù)了解，“1+3”中的“1”是《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會集體合同》，“3”為《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會工資專項集體合同》，新增的“1”是《沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)工會聯(lián)合會新冠疫情期間工資發(fā)放、勞動安全生產(chǎn)、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。6月30日，“1+3+1”集體合同在沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)職工代表大會上獲得通過。
專項集體合同約定：職工為新冠肺炎患者、疑似病人的，在治療、醫(yī)學(xué)觀察期間，所屬行業(yè)(企業(yè))依照有關(guān)規(guī)定正常支付職工工資。病假期間，如果是新冠肺炎患者的職工解除隔離后，仍需遵醫(yī)囑病休的，則按照醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，由所屬行業(yè)(企業(yè))支付職工病假工資；對自行居家隔離或者申請延期返崗的職工，所屬行業(yè)(企業(yè))可安排職工居家辦公，依照有關(guān)規(guī)定正常支付職工工資。
專項集體合同還在“女職工特殊權(quán)益保護”一項中明確：所屬行業(yè)(企業(yè))依照國家有關(guān)規(guī)定，通過協(xié)商等方式安排孕期女職工從事符合條件的工作崗位；疫情期間，所屬行業(yè)(企業(yè))女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，所屬企業(yè)不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或聘用合同；勞動合同期滿的，勞動合同自動延長至哺乳期滿等。
遼寧泓達物業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理李君說：“疫情期間，職工權(quán)益得到保障是穩(wěn)定職工隊伍、保證正常工作的最好辦法，簽訂了專項集體合同，人心穩(wěn)了，企業(yè)開展工作也更順暢了�！�
據(jù)沈陽市物業(yè)服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長劉暢介紹，截至12月8日，該市已有22家符合條件的主要骨干物業(yè)公司簽訂“1+3+1”集體合同，覆蓋職工4000多人。
沈陽市總工會二級巡視員王靜表示，“1+3+1”集體合同模式為疫情期間維護職工合法權(quán)益提供了新思路、新路徑。下一步，我們將繼續(xù)引導(dǎo)其他類型的行業(yè)(企業(yè))通過集體協(xié)商等民主方式，妥善解決疫情時期職工勞動報酬、工作時間等問題，形成職工權(quán)益實現(xiàn)和共謀發(fā)展的良好氛圍。
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