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| 陽(yáng)性居家隔離職工是否需要發(fā)放工資？ |
| 加入時(shí)間：2022-12-18 來(lái)源：甘孜日?qǐng)?bào)康巴傳媒
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近日，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（簡(jiǎn)稱“新十條”），提出了一系列優(yōu)化疫情防控的舉措。按照“新十條”規(guī)定，感染者要科學(xué)分類收治，具備居家隔離條件的無(wú)癥狀感染者和輕型病例一般采取居家隔離，也可自愿選擇集中隔離收治。
那么，問(wèn)題來(lái)了，“新十條”發(fā)布后，因?yàn)楹怂峄蛘呖乖詼y(cè)呈現(xiàn)陽(yáng)性居家隔離的職工，是否需要付工資？該付多少？有哪些法律依據(jù)？為此，12月16日，川觀新聞?dòng)浾咝°懷?qǐng)四川澤琿律師事務(wù)所主任杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。
問(wèn)
是否需要發(fā)放工資？
答
需要，企業(yè)或者單位應(yīng)當(dāng)支付職工在居家隔離期間的工作報(bào)酬
“在這里需要明確一點(diǎn)，那就是職工呈現(xiàn)陽(yáng)性居家隔離期間，企業(yè)或者單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。” 杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》（下稱“傳染病防治法”）第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
另外，在2020年1月24日，人力資源和社會(huì)保障部還曾發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（下稱《通知》）。按照《通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
2020年4月16日，四川省人社廳曾經(jīng)就新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了政策解答。按照相關(guān)解答，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。
“在我看來(lái)，雖然最新的防疫政策規(guī)定感染者采取居家隔離或者自愿選擇集中隔離，但是其本質(zhì)上還是屬于傳染病防治法中政府要求感染者進(jìn)行隔離治療的措施。既然是政府要求的一種隔離治療的措施，那就滿足傳染病防治法、人社部《通知》、四川省人社廳相關(guān)解答中的規(guī)定，即企業(yè)或者單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬�！倍艂フf(shuō)。
杜偉進(jìn)一步解釋，雖然防疫政策相比于兩年前來(lái)說(shuō)已經(jīng)有所變化，但是傳染病防治法、人社部和四川相關(guān)部門關(guān)于職工在隔離期間的待遇規(guī)定并沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。所以，按照法律和規(guī)定來(lái)說(shuō)，應(yīng)該按照既有的規(guī)定執(zhí)行。
問(wèn)
應(yīng)該如何發(fā)放？
答
根據(jù)具體情況，可以與職工進(jìn)行協(xié)商
既然應(yīng)該發(fā)放工資，那具體應(yīng)該如何發(fā)放？杜偉告訴記者，職工因陽(yáng)性在家隔離治療，工資支付多少要根據(jù)具體的情況來(lái)看，企業(yè)可以和職工進(jìn)行協(xié)商。
杜偉介紹，一般來(lái)講，職工的薪資情況大致可以分為：固定工資、外勤工資+內(nèi)勤工資、基本工資+計(jì)件工資等三種情況。按照相關(guān)法律和政策規(guī)定，在第一種情況下，如果是職工只有固定工資，那隔離期間應(yīng)該等額發(fā)放工資；如果是第二種情況，職工因?yàn)楦綦x治療沒(méi)有出外勤，企業(yè)或者單位可以只發(fā)放內(nèi)勤工資；如是第三種情況，職工因?yàn)楦綦x治療不能進(jìn)行計(jì)件工作，企業(yè)或者可以只發(fā)放基本工資。具體隔離時(shí)間的長(zhǎng)短，可以由職工的核酸檢測(cè)報(bào)告或者抗原自測(cè)照片來(lái)進(jìn)行確定。
“但是值得注意的是，如果職工在隔離點(diǎn)或者在家也提供了勞動(dòng)，用人單位或者企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)情況支付職工工資。具體發(fā)放多少，用人單位或者企業(yè)可以和職工進(jìn)行協(xié)商�！倍艂フf(shuō)，如果職工因?yàn)楦綦x或者病情不能正常提供勞動(dòng)的，按照前述人社部《通知》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)此，《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，企業(yè)發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％。
至于企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，杜偉建議，企業(yè)負(fù)責(zé)人可以通過(guò)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。如果企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。但是，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。
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