| |
| 上班“陽(yáng)了”算工傷嗎？居家辦公加班有加班費(fèi)嗎？ |
| 加入時(shí)間：2022-12-16 來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 作者：何穎思 |
|
|
| |
|
工作期間感染新冠算不算工傷？去打疫苗算病假嗎？近日，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過(guò)程中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、社保待遇等方面問(wèn)題再次成為熱點(diǎn)。廣州日?qǐng)?bào)全媒體記者采訪相關(guān)專家及梳理有關(guān)權(quán)威問(wèn)答進(jìn)行解答。
根據(jù)《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)政策30問(wèn)》，如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人社部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人社部門投訴。
工作期間感染新冠算不算工傷？
廣州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員朱滔指出，2020年2月，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)問(wèn)題”文章中，就有關(guān)于“企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？”問(wèn)題的答復(fù)。
答復(fù)指出，《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
感染新冠期間，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
朱滔指出，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》明確，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
因此，員工感染新冠期間，在員工沒有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)不得以此為由與員工解除勞動(dòng)合同。
不能提供正常勞動(dòng)的，如何支付工資？
《涉疫情勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)政策30問(wèn)》指出，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
居家辦公加班可以要求單位支付加班工資嗎？
朱滔指出，居家辦公加班可以要求單位支付加班工資。
居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別只是工作地點(diǎn)變化，用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的規(guī)定，員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
企業(yè)要求員工上班前測(cè)抗原或做核酸檢測(cè)，費(fèi)用該由誰(shuí)支付？
朱滔認(rèn)為，根據(jù)國(guó)務(wù)院的最新規(guī)定，除了個(gè)別特殊的場(chǎng)所以外，都不需要提供核酸報(bào)告，也無(wú)需查驗(yàn)健康碼。
如用人單位要求員工每天上班前進(jìn)行抗原檢測(cè)，則相關(guān)的抗原檢測(cè)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？
朱滔指出，員工感染新冠后需要居家隔離的，用人單位可以要求員工提供相應(yīng)的證據(jù)，比如社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、錄制本人正面完整的抗原試劑檢測(cè)視頻、錄制本人正面完整的體溫檢測(cè)情況、核酸檢測(cè)報(bào)告等。用人單位需對(duì)員工提供的個(gè)人信息予以保密。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)信息，不可弄虛作假。若員工拒絕提供或提供虛假證明，可按照用人單位規(guī)章制度處理。
|
| 信息、圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除。 |
|
|
|
|
|
