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| “陽了”不能到崗會被減薪嗎 |
| 加入時間：2022-12-15 來源：北京商報 作者：方彬楠 冉黎黎 |
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國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制和各地不斷優(yōu)化疫情防控措施，我們與新冠病毒的相處方式也正在發(fā)生變化。隨即我們大部分人可能都要面對這樣的問題：“陽了”居家隔離不能上班，會被減薪嗎？
對此專家分析表示，事實(shí)上，按照《勞動合同法》，員工感染新冠不能勝任當(dāng)前工作的情況下，企業(yè)可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動者的工資。不過，很多時候，員工感染后可能并未達(dá)到“無法勝任”的情形。
同時，疫情期間發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(以下簡稱《通知》)是專門針對疫情中的勞動關(guān)系的規(guī)定，在當(dāng)前情況下比《勞動合同法》中有關(guān)于“病假”的規(guī)定更具優(yōu)先性。因此，根據(jù)《通知》，陽性患者自己選擇居家隔離期間，屬于國務(wù)院規(guī)定的“隔離”情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放正常工資標(biāo)準(zhǔn)而非病假工資。
應(yīng)當(dāng)發(fā)放正常工資
中國疾病預(yù)防控制中心原副主任、國家新冠病毒肺炎聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制專家組成員馮子健公開表示，根據(jù)數(shù)學(xué)模型測算，當(dāng)?shù)谝徊ù笠?guī)模沖擊達(dá)到最高峰時，人群中的感染率可能達(dá)到60%左右，隨后會逐步回落到一個平穩(wěn)期，最終可能80%-90%的人都會經(jīng)歷感染。
這意味著，大部分人都有可能感染新冠病毒，那么，“陽了”不能上班會被減薪嗎？
其實(shí)，我國對此已有相關(guān)規(guī)定。河南澤槿律師事務(wù)所主任付建介紹，根據(jù)《通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。
基于此，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任李華平曾在接受媒體采訪時表示，新冠肺炎患者自己選擇居家隔離期間，屬于“隔離”的情形，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放的是正常工資標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，《通知》是2020年1月發(fā)布的文件，當(dāng)下的疫情與防控措施與當(dāng)時已然不同，《通知》的規(guī)定是否仍舊適用？對此，北京康達(dá)律師事務(wù)所律師崔彥彥向北京商報記者介紹，當(dāng)前并未出現(xiàn)新的相關(guān)規(guī)定，因此《通知》仍然有效�！耙簿褪钦f，不管是輕癥居家隔離還是重癥住院，無論能居家辦公還是完全無法承擔(dān)工作，都屬于‘新型冠狀病毒感染的肺炎患者’的范疇，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬�！贝迯⿵┍硎�。
為何不是病假工資
現(xiàn)下，不少人將奧密克戎與流行性感冒進(jìn)行類比。首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院副院長陳效友也曾在接受媒體采訪時表示，奧密克戎病毒比流感病毒致病性輕。
值得注意的是，過往情況中，若員工感染與奧密克戎癥狀存在相似性的感冒或流感，都是可以請病假的，期間員工可獲得病假工資。那么為何現(xiàn)下卻不是獲得病假工資而是正常工資呢？
“因?yàn)椤锻ㄖ犯邇?yōu)先性�！贝迯⿵┙榻B，“如果沒有《通知》，可能更多的企業(yè)會按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，按照病假、事假、年假來處理，一般情況下病假是發(fā)放70%的工資，比正常工資低，但是由于《通知》是專門對新冠期間的勞動關(guān)系所出的規(guī)定，因而不能單純只考慮《勞動合同法》，也就是說，應(yīng)該優(yōu)先按照《通知》來執(zhí)行�！�
實(shí)際情況又是如何呢？北京商報記者采訪了北京一家五星級酒店的管理人員欣怡(化名)，她介紹說，目前這家酒店已經(jīng)有大約1/4的員工感染新冠病毒。
“我們是定薪制，但酒店方面陽了的同事，全部是以居家辦公處理的，每個月的薪資也依舊是定薪時的標(biāo)準(zhǔn)�！毙棱硎�，“不過目前看來，營業(yè)額肯定受到了影響，估計年終獎應(yīng)該沒有之前那么高了�！�
但也有部分企業(yè)暫未按照《通知》執(zhí)行�！拔覀兠總�月都有考勤，并與基礎(chǔ)工資掛鉤，”一個生活服務(wù)類平臺的職工陳牧(化名)告訴北京商報記者，“員工感染新冠病毒之后，可能因?yàn)榭记谖礉M影響底薪，我們不太了解是怎么規(guī)定的，所以同事陽了之后會自己請病假和事假來沖抵考勤�！�
企業(yè)也要留得青山
除以上情況外，如果企業(yè)受疫情等影響造成經(jīng)營困難，也可適當(dāng)減薪。《通知》中規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
目前，北京已經(jīng)對此有所響應(yīng)。11月4日，《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于發(fā)布2022年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》公布，其中顯示，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可實(shí)行零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給依法提供正常勞動職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
“這并非讓企業(yè)對員工進(jìn)行隨意減薪�！备督ㄔ谙虮本┥虉笥浾呓庾x時表示，“北京市人社局雖然發(fā)文稱可適當(dāng)減薪，但也規(guī)定了必須是特定企業(yè)，同時，規(guī)定支付給依法提供正常勞動職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，符合我國勞動法規(guī)定�！�
此外，我國《勞動合同法》中也有關(guān)于因?yàn)閱T工在疫情下無法完成工作量而調(diào)整薪資的規(guī)定�！笆聦�(shí)上，沒有經(jīng)過勞動者的同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位和工資福利待遇，”付建指出，“但在員工感染新冠不能勝任當(dāng)前工作的情況下，企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》中有關(guān)于‘崗變薪變’的原則調(diào)整勞動者的工資�！�
但很多時候，員工感染后可能并未達(dá)到“無法勝任”的情形�！皳�(jù)我對陽過同事的觀察，每個人感染后耽誤的時間并不長，兩三天就能好轉(zhuǎn)，7天左右就能轉(zhuǎn)陰。”陳牧表示，“而且轉(zhuǎn)陰之后再回來上班，基本上可以補(bǔ)回感染期間留下的工作量�！�
眼下，企業(yè)與員工均面臨著經(jīng)濟(jì)下行的壓力，此時允許特定企業(yè)減薪，員工無疑會受到直接影響，相關(guān)政策制定的邏輯是怎樣的？
“給員工降薪是保企業(yè)的一種手段，企業(yè)在當(dāng)前較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，通過調(diào)整員工薪資，在保證穩(wěn)定就業(yè)的前提下，有助于企業(yè)加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)�！备督ū硎�，“在疫情期間，因?yàn)閯趧诱咛幱谌鮿莸囊环�，�?yīng)當(dāng)優(yōu)先保護(hù)勞動者。但是在企業(yè)自身面臨經(jīng)營的風(fēng)險時，也需要提供相應(yīng)的政策予以保障。如此規(guī)定，不僅可以保障員工的合法權(quán)益，并且在一定程度上減小了企業(yè)倒閉、破產(chǎn)的風(fēng)險�！�
薩摩耶云科技集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家鄭磊在接受北京商報記者采訪時也指出，降薪的目的是降低經(jīng)營成本以便保持一定的市場競爭力，是為了讓企業(yè)能在困難環(huán)境下繼續(xù)生存�！捌髽I(yè)比個人更有規(guī)模生產(chǎn)和市場競爭優(yōu)勢，為保個人而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，對經(jīng)濟(jì)和社會穩(wěn)定造成的危害更大�！�
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